Deze week werd ik gebeld door een werknemer van een grote verzekeringsmaatschappij uit Utrecht.

Zijn vraag is of hij recht heeft op pensioenschade bij ontslag.

18387343_s pensioenschadeLaat ik eerst beginnen met wat pensioenschade is:
Pensioen is een inkomen wat de werknemer in de toekomst krijgt. Dit pensioen bouwt hij/zij op als deze in loondienst is en daar een zogenaamde pensioentoezegging heeft. Vaak betalen de werknemer en de werkgever dit pensioen samen.
Op het moment dat de werknemer ontslagen wordt, kan hij/zij geen pensioen meer opbouwen. Naast het salaris dat de werknemer vandaag ontvangt, mist deze ok de toekomstige opbouw van het pensioen. Dat heet pensioenschade. Zie ook mijn vorige nieuwsbrief over pensioenschade na ontslag.

Misschien vraagt u zich af hoeveel de pensioenschade is? Hieronder leg ik het aan u uit.

1. Hoeveel pensioen bouwt de werknemer per jaar op. Wat is factor A?
Jaarlijks ontvangt de werknemer het Uniform Pensioen Overzicht. Daarop kunt u het getal de factor A vinden. Dit getal heeft de werknemer afgelopen jaar aan pensioen gespaard en krijgt dit op pensioendatum uitgekeerd.

Als voorbeeld:
• Staat er een Factor A vermeld van € 300. Bij een ontslagdatum van 57 jaar is de pensioenschade € 60.000*.
* Sommige pensioenuitkeringen zij afhankelijk van beleggingsresultaten. De uitkering is daarom niet vast.

Wilt u weten hoeveel uw pensioenschade is vraag dan hier de offerte aan.

2. Hoe lang bent u werkeloos:
• Een jonge werknemer van 30 jaar in de techniek is in het gunstige geval binnen een half jaar weer aan het werk, Deze heeft dan geen pensioenschade.
• Een oudere werknemer van 54 jaar, daar is de kans op herintreding moeilijk, deze heeft dus echt een pensioenschade.
• De arbeidsgehandicapte van 45 jaar heeft het mogelijk nog moeilijker om een baan te vinden. Ook deze heeft pensioenschade.
Zoals u ziet is het begrip pensioenschade niet voor iedereen gelijk.

3. Er wordt gebruik gemaakt van de kantonrechtersregeling, is er dan toch pensioenschade?
• Ja, pensioen is geen loon. Het is een toezegging van toekomstig loon. Deze valt buiten de kantonrechtersregeling. Dit betekent dat pensioenschade een reden voor aanvullende schadevergoeding kan zijn.

Iedere twee maanden breng ik een nieuwsbrief uit, u kunt zich hier aanmelden.

 
Categorie Financieel Advies