Jerry Janssen, psycholoog (NIP)/loopbaankundige

Jerry Janssen, psycholoog (NIP)/loopbaankundige

Strategisch personeelsmanagement voor ICT en software

Profiel Als psycholoog & assessmentspecialist help ik werkgevers de beste mensen te selecteren en om de performance van hun huidige bemanning te optimaliseren.

AssessMIJ is het HR-bureau dat voor de wat kleinere organisaties (zonder eigen HR) betaalbare assessment solutions biedt ter ondersteuning van alle bedrijfsonderwerpen waar het mens-aspect een belangrijke rol speelt. U kunt dan denken aan: selectie, ontwikkeling, beoordeling, performance en optimalisatie vraagstukken.

Ik bied maatwerk assessments die loepzuiver het karakterprofiel in kaart brengen waarin kwaliteiten, talenten en drijfveren helder worden. Maar ook de valkuilen of onderontwikkelde eigenschappen en vaardigheden worden inzichtelijk.  U krijgt daarmee ' munitie' om beter te kiezen, beter te selecteren o.b.v. voorspellende waarden die worden verkregen uit dit assessment. Ook kunt u vooraf duidelijk aangeven waarop ik moet letten. bijvoorbeeld commerciële slagkracht en/of stressbestendigheid

Ook al wijst u kandidaten na een selectie-assessment af, dan zullen zij dit assessment zeer waarderen en weten ze ook waarom u ze afwijst en met welke redenen en dat gaat verder dan, "die ander was nu eenmaal beter"!!! Geen verzinsels, onwaarheden meer die uw imago kunnen schaden, maar objectieve criteria obv gedegen testmateriaal.

AssessMIJ biedt snelle, flexibele, betrouwbare en betaalbare maatwerk assessments. Zekerheid dus voor een kleine prijs en net zo goed of eigenlijk sneller en beter dan de grotere bureaus.

Ik ben naast psycholoog, ook loopbaankundige en een ervaren HRM-man die altijd no-nonsense en met het bedrijfsbelang voor ogen naar mensen kijkt.

AssessMIJ; niets menselijks is ons vreemd
Website http://assessmij.nl/
Rechtstreeks contact 06-53476915
Social media LinkedIn Twitter
Provincie Utrecht
Werkervaring Ik heb gewerkt als adviseur bij een organisatie-adviesbureau en hier voor diverse organisaties uiteenlopende HR en Change & Development opdrachten met succes uitgevoerd.
Aansluitend heb ik 18 jaar gewerkt bij LeasePlan Nederland N.V. in diverse managementrollen. Ik was daar HRM-manager en heb met innovatief HR bijgedragen aan de groei in objecten bij LeasePlan van 45.000 naar 90.000 (in 3 jaar tijd).
Vervolgens werd ik daar Directeur HRM en was ik o.a. verantwoordelijk voor de integratie van de 3 onafhankelijk opererende leasemaatschappijen onder de ABNAMRO-Leaseholding (AutoLease Holland te Gouda, LeaseConcept te Hoofddorp en LeasePlan te Almere).
Ik gaf leiding aan de integratie en bracht vernieuwend en Strategisch Human Resources Management en wist LeasePlan Nederland tot grootste Leasemaatschappij van Nederland te maken (150.000 objecten) en Top-employer in Nederland. Hierdoor werd LeasePlan in 2003 verkoopwaardig. Ook heb ik de bedrijfsschool – LeasePlan Academy – en een Mobiliteitscentrum opgezet.

Rode draad in mijn carrière zijn mensen in veranderende omgevingen stimuleren en ondersteunen naar anders. Meestal richting beter, sneller, commerciëler, klantgerichter en goedkoper. Ik heb veel ervaring met het verder professionaliseren van HR en Change en het meenemen van mensen in deze veranderingen/verbeteringen. Ik schakel snel en weet change te vertalen naar een gezamenlijke aanpak waarbij resultaat en het belang van de business voorop staan.
Opdrachtgevers Ik richt me op organisaties die nog te klein zijn voor een eigen HR-adviseur maar te groot voor de boekhouder die HR erbij doet.
MKB (2-100 medewerkers), maar lever ik mijn diensten ook aan grotere organisaties die extra expertise en ondersteuning behoeven.

Laatste blogs

© Multiraedt 2019