Loopbaanbegeleiding 45 +
Het bereiken van de leeftijd 45 plus is veelal geen verdienste; je bent gezond en gedreven bezig met jouw werkzaamheden.Totdat er plots een reorganisatie en fusie aankomt en jouw positie los komt te staan in de nieuwe organisatie.
Er gaan dan veel zaken door je hoofd en woede en verdriet wisselen in hoog tempo de wacht in je lichaam. De gang van zaken in het bedrijf wordt erdoor gekleurd en de medewerkers zijn stil en somber. De groei van het besef, dat je overbodig verklaard wordt, groter en groter. Het is in deze omstandigheden moeilijk om jezelf moed in te blijven spreken en de hulp van buitenaf blijft uit.
In zulke gevallen is het goed om een ''spiegel'' voorgehouden te kunnen worden en de hoop op een goede werktoekomst te doen toenemen. Het beste kan dit gebeuren door een mensen mens...een netwerker met gevoel voor jou en jouw situatie. Een partner met wie je erover kan lachen en huilen maar die tevens beschikt over een netwerk om vooruit te komen.
Met een netwerk, een spiegelende coach en een vastomlijnd stappenplan is het eerste stapje gezet op de arbeidsmarkt; gesprekken voeren met jezelf en met anderen vormen de tweede grotere stap. De allergrootste stap evenwel is die vanuit je eigen kracht denken en doen in het vervolg en doelgericht inzetten voor jouw volgende positie: medewerker,ondernemer,interimmanager,directeur.
Professionele loopbaanbegeleiding van werkzoekenden is nog zo saai niet....je moet alleen wel die eerste stap zetten anders gebeurt er niets. Of beter gezegd iets dat jij niet wil.
Geboren uit een Indische moeder en een Hollandse vader weet ik als geen ander hoe je jezelf dient aan te passen aan veranderende situaties
Reeds 25 jaar een coach/connector voor managers, die niet gewend zijn te netwerken naar ander werk; dat is mijn passie en dankzij mijn 25 jarig netwerk kan ik hen uitkomst bieden: een baan of interimpositie.
