Wet Werk en Zekerheid - Gratis videoserie
Denk jij bij alle contracten voor jouw werknemers al aan de Wet Werk en Zekerheid?
Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen.
Hierdoor veranderen heel veel regels voor flexibele contracten en het ontslagrecht.
Maar wat dan precies? En wat moet je als werkgever of leidinggevende in de praktijk anders gaan doen en per wanneer?
De Wet Werk en Zekerheid is namelijk een hoop gedoe, met veel nieuwe regels en nog minder flexibiliteit als gevolg...
Op 1 januari 2015 gaan de eerste veranderingen in, maar lang daarvoor moet je er al op inspelen en slimme keuzes maken.
Voorkom in ieder geval dat je missers maakt met je contracten omdat je niet op de hoogte bent van de nieuwste regels.
En die nieuwe Wet Werk en Zekerheid, waar gaat die dan over en wanneer gaat dat in?
Op 2 data gaan er veranderingen in, namelijk op 1 januari 2015 en op 1 juli 2015.
Op 1 januari 2015 gaat het om:
1. de proeftijd
2. het concurrentiebeding
3. de aanzegtermijn en aanzegvergoeding
4. het uitzendbeding
5. oproepcontracten (nul-uren en min-max contracten)
Dit betekent veel veranderingen voor tijdelijke contracten, uitzendkrachten en oproepcontracten.
Op 1 juli 2015 gaat het om:
de ketenregeling en het ontslagrecht
Dat raakt tijdelijke contracten en vaste contracten, en de gevolgen voor werkgevers zijn heel erg groot.
Maar wat verandert er dan precies?
En wat betekent dat voor hoe ik moet omgaan met de contracten voor mijn medewerkers?
Zou het niet prettig zijn om op een prettige en praktische manier hierover geïnformeerd te worden?
Met een heldere uitleg van de nieuwe regels die het allemaal weer wat meer overzichtelijk maakt?
En de vertaling naar wat dat dan betekent voor de praktijk?
Kijk daarvoor nu de 6-delige videoserie over de Wet Werk en Zekerheid van SimpelHR.
Deze is helemaal gratis!
En lees je liever? De transcripties krijg je erbij!
In deze serie leg ik de nieuwe regels duidelijk uit, en geef ik tips over hoe je daar in de praktijk het beste mee om kunt gaan.
Dit zodat je als werkgever of leidinggevende meer grip krijgt op de nieuwe situatie en betere keuzes kunt maken.
p.s. Laat deze kans om snel en goed in te spelen op de nieuwe regels niet voorbij gaan! Ga nu naar de pagina met meer informatie en aanmelden.
Ik help ondernemers in het MKB (5 tot 75 medewerkers, kantoorpersoneel of HBO+ professionals) om prettig en effectief samen te werken met hun team. Dit doe ik door in overleg te gaan en te kijken naar wat in die specifieke situatie nodig is; vergaderbegeleiding, individuele gesprekken, teamcoaching, functioneringsverbetering, Kanbanimplementatie (komt vanuit Lean/Agile) en HR management. Ik werk daarbij altijd Oplossingsgericht (solution-focused, uit de VS). Als leidinggevende weet ik hoe lastig het soms met een team kan zijn, en ook hoe leuk het is als je successen behaalt met je team. Daarnaast heb ik bijna 20 jaar ervaring als HR profesional. Ik heb in de moeilijkste situaties met mensen oplossingen gevonden; ontslag, rouw, ziekte, diefstal, ruzies, tegenvallende resultaten, reorganisatie etc.
