Compensatie in loon of pensioen?
Stel:
(Pensioenadviseurs van) Werkgevers stellen voor om de compensatie, die nieuwe werknemers gaan ontvangen, in loon in plaats van pensioen te regelen. Nieuwe werknemers zouden dan geen compensatie hoeven te ontvangen.
Maar klopt dit wel, wil je dit als Ondernemingsraad en is dit terecht?
Alle pensioenregelingen moeten vanwege “het pensioenakkoord” worden aangepast.
Werknemers die erop achteruitgaan moeten gecompenseerd worden. De compensatie wordt tot uiterlijk 2037 uitbetaald en in leeftijdsklassen worden bepaald.
Voorbeeld compensatie:
De compensatie wordt berekend over de verwachte achteruitgang van het pensioen (het verschil tussen hoeveel pensioen je zou kunnen opbouwen als de huidige pensioenregeling tot aan pensioendatum zou worden voortgezet en de verwachte uitkomsten van de voorgestelde pensioenregeling).
Voor werknemers van 50-55 jaar is dit 1% van het salaris
Voor werknemers van 55-60 jaar is dit 2,25% van het salaris
Voor werknemers van 60-67 haar is dit 3% van het salaris.
Ook werknemers die na ingang van de Wet in dienst treden krijgen hetzelfde percentage compensatie.
Het achterliggende idee zal zijn dat een eventuele achteruitgang van pensioen geen belemmering mag zijn om van baan te wisselen en dat ook nieuwe werknemers een vergelijkbaar pensioen opbouwen. Veruit de meeste werknemers hebben nu immers een pensioenregeling waarvan de premie oploopt naar mate de pensioendatum nadert en we gaan over naar een leeftijdsonafhankelijke premie. Nieuwe werknemers die geen compensatie ontvangen komen dus tekort.
Staatssecretaris zorgt voor verwarring
Enige verwarring is ontstaan door de brief van de Staatssecretaris van 23 mei jl. waarin werd bevestigd dat ongeacht op welke wijze de compensatie betaald wordt (in loon of in pensioen) nieuwe werknemers een gelijk recht op compensatie gaan ontvangen als de huidige werknemers. In de Wettekst (150f) is opgenomen dat de compensatie gaat over compensatie in pensioen en niet over compensatie in salaris. “Slimme” (pensioenadviseurs van) werkgevers willen liever de compensatie in het salaris afspreken dan in het pensioen om hierdoor compensatie aan nieuwe werknemers te vermijden.
Duidelijk is dat dit niet de bedoeling van de Wetgever is. Wellicht moet de Wettekst op dit punt nog worden aangepast, maar als Ondernemingsraad kun je ook stelling nemen tegen compensatie in loon en compensatie in pensioen afspreken. Hiermee bereik je dat ook nieuwe werknemers, vergelijkbaar aan de andere werknemers, een "net" pensioen kunnen opbouwen.
Gerard van der Toolen rpa, geboren in Delft op 7 oktober 1959, studeerde o.a. fiscaal pensioenrecht en actuariële wetenschappen en adviseerde de afgelopen 30 jaren ondernemingen en de laatste jaren uitsluitend ondernemingsraden op het gebied van collectief pensioen.
Worden werknemers in het leeftijdscohort van 45-50 niet gecompenseerd ?
Hi Johan, ook 45-50-jarigen zouden in aanmerking kunnen komen voor compensatie. Het gaat erom of er sprake is van achteruitgang ten opzichte van de huidige pensioenregeling. Wat de bedoeling is, is dat je een berekening krijgt waarin is berekend hoe hoog het pensioen zou gaan worden als de huidige pensioentoezegging ongewijzigd wordt voortgezet en hoe hoog het verwachte pensioen in de nieuwe regeling gaat worden. Ga je erop achteruit, dan komt het verschil voor compensatie in aanmerking. Hartelijke groet en dank voor deze vraag Gerard van der Toolen OR-Pensioenadviseurs
Beste Gerard , Als ik het dus goed begrijp zou jij zelf dus er altijd voor kiezen om compensatie in pensioen te willen zien als keuze van een OR ? Sommige werkgevers / stellen voor om die keuze van compensatie over te laten aan de werknemers ? Of zou jij dit nooit adviseren ? Een compensatie in "verlofsparen " is toch ook mogelijk ?
Beste Gerard , Als ik het dus goed begrijp zou jij zelf dus er altijd voor kiezen om compensatie in pensioen te willen zien als keuze van een OR ? Sommige werkgevers / stellen voor om die keuze van compensatie over te laten aan de werknemers ? Of zou jij dit nooit adviseren ? Een compensatie in "verlofsparen " is toch ook mogelijk ?
Hallo Kees, de compensatie is bedoeld om pensioen teruggang te beperken. De meeste pensioenregelingen kennen al zeer matige uitkomsten en bijna alle werknemers moeten al een (forse) stap terug doen als zij niet meer werken. In dit kader adviseer ik wat patriarchaal, maar ik adviseer. De or beslist. Het gaat erom wat bij de or/werknemers/het bedrijf het beste past. Groet Gerard Or-pensioenadviseurs