Disruptief innoveren door jezelf te zijn

‘Disruption doesn’t ask permission’(Gary Hamel)

Disruptief

Disruptieve innovatie betekent een fundamentele vernieuwing die bestaande producten, diensten of markten volledig transformeert. Dit gaat verder dan “verbeteren wat er is”; het gaat om het anders denken, anders organiseren, anders durven. Deze vorm van innovatie begint bij het doorbreken van bestaande aannames. komt vaak voort uit het doorbreken van regels die nooit bewust zijn gekozen.

Disruptieve innovatie is niet alleen nieuw, maar ook relevant, betekenisvol en moedig. Disruptie ontstaat vooral wanneer bestaande technologieën slim gecombineerd worden. ChatGPT = een taalmodel + interface + cloudtoegang.

Canvas leiderschap

Er is een canvas voor disruptief leiderschap: reflecteer als leider op de 9 sleutels binnen drie arena's. Vul per onderdeel de vragen in en scoor je sterkte (1 = zwak, 5 = sterk).
________________________________________
INDIVIDUELE ARENA
1. Caring Deeply
Waarin voel ik diepe betrokkenheid? Waar wil ik voor zorgen, ongeacht winst of status?
Antwoord:
Score (1-5):
2. Clarity
Wat is mijn moreel kompas? Wat is mijn "waarom" als leider?
Antwoord:
Score (1-5):
3. Credibility
Hoe toon ik integriteit en betrouwbaarheid in gedrag en besluitvorming?
Antwoord:
Score (1-5):
________________________________________
ORGANISATORISCHE ARENA
4. Core Team
Heb ik mensen om me heen die mijn waarden delen en versterken?
Antwoord:
Score (1-5):
5. Culture
Welk gedrag wordt in mijn team (stilzwijgend) beloond of ontmoedigd?
Antwoord:
Score (1-5):
6. Creativity
Hoe faciliteer ik originele, zorggedreven vernieuwing binnen mijn team of afdeling?
Antwoord:
Score (1-5):
________________________________________
GLOBALE ARENA
7. Commitment
Waarin ben ik standvastig ondanks tegenslag? Wat houdt mij vast?
Antwoord:
Score (1-5):
8. Congruency
Komen mijn acties overeen met mijn waarden, ook onder druk?
Antwoord:
Score (1-5):
9. Continuity
Wat laat ik na? Hoe zorg ik dat mijn visie voortleeft buiten mijzelf?
Antwoord:
Score (1-5):
________________________________________

Reflectie-overzicht

Welke arena scoor je het hoogst? Welke het laagst?
Waar wil je in groeien?
Welke actie(s) onderneem je de komende 30 dagen?

Reflectie

Het canvas is ontworpen om leiders te helpen systematisch reflecteren en handelen op basis van de visie dat duurzame, impactvolle innovatie alleen ontstaat als leidinggevenden diep geven om wat ze doen, voor wie ze het doen, en waarom. Je draagt verantwoordelijkheid voor je invloed, keuzes en nalatenschap. Innovatie ontstaat juist door je in te leven in de gebruiker.
Het canvas is ontworpen als een reflectie-instrument, geen evaluatie instrument: Wat drijft mij eigenlijk echt; hoe gedraag ik me onder druk; wat laat ik achter als ik vertrek? Het canvas faciliteert een gesprek. Het gaat niet om oordelen.

Literatuur

Kao, R. (2017). Disruptive leadership. Apple and the Technology of Caring Deeply--Nine Keys to Organizational Excellence and Global Impact. Productivity Press
Woldendorp, H., A. Jeninga en A. Eliens. (2025). Kun je me doorverbinden met…mezelf? Een reisgids voor kinderen en volwassenen. Virtuoos