Wat zijn psychische klachten op de werkvloer?
Wat zijn psychische klachten? Als je kijkt naar de definitie van psychische klachten, dan zegt Van Dale:
Psychisch: geestelijk, niet lichamelijk
Klachten: hoorbare uitingen van droefheid of pijn.
Dus een geestelijke hoorbare uiting van droefheid of pijn. Onder psychische klachten vallen bijvoorbeeld stressklachten maar ook een medewerker die verdrietig is omdat recent een van de ouders is komen te overlijden. Vaak zie je dat het psychische en lichamelijke met elkaar samen hangt. Iemand heeft last van de werkdruk en krijgt fysiek allerlei lichamelijke klachten die hem waarschuwen dat de draaglast draagkracht balans uit evenwicht is geraakt.
Psychische klachten is dus een heel breed begrip. Vaak maak ik onderscheid tussen psychische klachten en psychiatrische klachten. Met veel psychische klachten kun je nog goed blijven werken, maar wanneer iemand last heeft van psychiatrische klachten of een psychische stoornis wordt het een stuk lastiger en heeft iemand vaak hulp nodig.
Een deelneemster uit een van mijn trainingen verwoordde het als volgt. Wanneer iemand psychische klachten heeft, dan heeft hij last van het leven en de daarbij behorende tegenslagen. Bij psychiatrische klachten is er sprake van een stoornis. Vaak heeft iemand dan hulp nodig van een psycholoog of psychiater om van de stoornis af te komen.
Voorbeelden van psychische klachten:
| - vermoeidheid - lusteloos - hoofdpijn - motivatie gebrek - onzeker |
- somber - depressief - verdrietig - schuldgevoel - besluiteloosheid |
- emotioneel - geïrriteerd - angstig - achterdochtig - prikkelbaar |
Psychische klachten kun je herkennen aan de signalen die medewerkers geven. Aan de hand van deze signalen kun je vroegtijdig met je medewerker in gesprek gaan om de psychische klachten te voorkomen.
Veel voorkomende psychische klachten komen voort uit werkdruk of stress. Wil je weten hoe je medewerkers kunnen werken aan de oorzaken van stressklachten? Lees dan het artikel: Oorzaken van stress
Welke psychische klachten kom jij tegen bij je medewerkers en zou je meer over willen weten? laat je reactie hieronder achter.
Verwante publicaties:
- Hoe kan ik psychische klachten vroegtijdig herkennen bij mijn medewerkers
- Hoe voorkom ik psychische klachten bij mijn medewerkers?
- 10 acties voor je medewerkers om weer in de gezonde flow te komen
- 10 tips voor je medewerkers om snel overspannen te worden
- 5 tips om je medewerker te helpen van stressklachten af te komen
- Wat kan ik doen om de motivatie van mijn medewerkers te vergroten?
- Hoe houd je werk en privé gescheiden? Probleem Verwijs schema
- Stress, overspannen of burn-out. Wat is het verschil?
- Weer iemand met stress!
- Ziekte? Nee verlof! De verschillende soorten van verlof.
- Wat kan ik doen om mijn medewerker met psychische klachten te helpen?
- Hoe bouw je een goede re-integratie op?
- Draaglast en draagkracht bij medewerkers
- De ziekmelding, het telefoon gesprek en wat je zeker moet vragen en wat vooral niet.
- Het spel van je ziek melden
- Ik ben het niet eens met de bedrijfsarts mag dit advies negeren?
- De wet verbetering poortwachter in een notendop
- Psychische klachten bij je medewerkers. Wat doe je nog zelf en wanneer verwijs je door?
- Welke tools heb je als leidinggevende om met psychische klachten om te gaan?
- De oorzaken van stress aanpakken
- Waardoor ontstaan psychische klachten?
Harmen Doornbos studeerde filosofie en maatschappelijk werk & dienstverlening. Hij
heeft meerdere jaren als bedrijfsmaatschappelijk werker gewerkt bij diverse organisaties. In 2007 heeft hij Powerful Impulse opgericht en zich gespecialiseerd in stress en overspannenheidsklachten.
Hij ontwikkelde de Actief aan het werk methode en door middel van trainingen, begeleidingen, online programma's, boeken, cd's en dvd's helpt hij mensen en bedrijven om blijvend van stres en stress klachten af te komen.
www.powerful-impulse.nl & www.actiefaanhetwerk.nl
